崗位職責
1、在指定區域、建立渠道、尋找業務機會，推廣公司產品、維護客戶關系；
2、關注市場、競爭對手及租賃、醫藥等行業信息，及時調整所在區域的營銷策略；
3、完成銷售指標，包括營業額、毛利潤、費用和其它財務指標等；
4、負責業務開拓、客戶考察、內部審批流程、放款及貸后管理；
5、負責市場重點客戶的開發，維護及管理客戶關系；
6、負責融資租賃等業務新產品的創新設計及實施；
7、完成上級領導交辦的其他相關工作。
任職要求
1、國內外本科及以上學歷，相關專業優先；
2、具有良好的溝通協調能力和團隊合作能力；
3、具有較強的抗壓能力，良好的學習和適應能力；
4、具備一定的財務知識基礎，有相關工作經驗者優先。
崗位職責
1、根據公司戰略要求完成在所屬轄區內的市場及項目信息的搜集，包括市場分析、廠商代理商開發、客戶拜訪等；
2、針對轄區內各醫療設備廠商、代理商、醫療機構客戶進行持續開發及商務談判，完成相應績效指標；
3、根據操作規范完成客戶的現場盡調以及客戶數據的采集和整理工作，按照公司業務流程錄入項目信息；
4、把控項目進度及節點，完成與公司中后臺部門的溝通協調工作，確保業務順利落地；
5、指導客戶進行電子簽約等操作，滿足項目各項簽約及放款前提，完成項目投放；
6、持續關注客戶經營情況，維護良好客情關系，按時回收租金并持續開發；
7、向區域負責人匯報，完成完成月度、季度、年度績效指標以及上級交辦的各項工作；
8、完成上級領導交辦的其他相關工作。
任職要求
1、大專及以上學歷，金融財會、經濟管理、醫療醫藥等相關專業優先；
2、做事積極主動，具備良好的學習能力、溝通能力、時間及自我管理能力、項目管理能力；
3、具備較強的工作責任心、團隊協作精神以及良好的金融風險意識；
4、能經常出差且承受較高強度工作壓力；
5、有小微融資租賃、醫療器械行業銷售、設備分期或金融信貸從業經驗優先。
崗位職責
1、負責項目的風險控制，撰寫審查報告，做好向公司審批決策委員會的匯報與審議問題的落實工作；
2、參與項目現場調查；參與公司風險業務全面檢查和專項檢查的具體組織和實施工作；
3、負責研究并分析項目審查中出現的問題，提出建議和措施；參與項目管理，監控和分析項目的經營管理，并及時提出風險控制建議；
4、負責監控項目運行過程中承租人的資信變化，及時進行風險預警；定期向上級提交總體風險分析報告；
5、負責項目風險控制檔案的建檔及管理工作。
6、完成上級領導交辦的其他相關工作。
任職要求
1、國內外本科及以上學歷，金融、審計、會計等相關專業優先；
2、具有良好的溝通協調能力和團隊合作能力；
3、具有較強的抗壓能力，良好的學習和適應能力；
4、具備一定的財務知識基礎，有相關工作經驗者優先。
崗位職責
1、負責公司日常租金回收、租金異常情況的快速處理，對問題項目進行電話催收及現場催收；
2、對客戶進行貸后巡視、關系維護及風險排查，快速識別、分析風險信息并出具預防和化解方案，對重要風險信息進行重大事項跟進；
3、負責項目資產變更、提前結束方案的出具、談判及落地；
4、對存量項目進行資產五級分類，參與出險項目及不良資產的處置；
5、新建、修訂公司資產管理制度，約束和規范資產管理工作；
6、對事業部輪崗的新員工進行帶教指導；
7、完成上級領導交辦的其他相關工作。
任職要求
1、全日制統招大學本科以上學歷，法律、企業管理或投資、經濟、金融類等相關專業；
2、2年及以上工作經驗，1年以上資產管理工作經驗優先；具有較豐富的租賃資產的常規監控和風險處置經驗，具備較強法律知識；
3、具有基本的財務知識，較強的公文撰寫能力、溝通能力、談判能力，能熟練使用各種辦公工具，有較強的抗壓能力，能適應較高頻率出差。
崗位職責
1、 負責對公司全部資產依據區域、業務種類、五級分類等因素，制定和完善租后風險預警管理模型，建立風險量化分析指標；
2、 及時報告風險因素，對事業部和其他板塊資產管理提供指導意見；
3、 建立并完善資產管理風險處置管理制度、流程及風控標準，檢視各類資產處置風控制度、流程的執行情況；
4、 負責項目運行情況的持續跟蹤分析，與其它部門共同進行動態風險管理；
5、 配合AMC實施司法訴訟等風險處置措施；
6、 完成上級領導交辦的其他相關工作。
任職要求
1、全日制統招大學本科以上學歷，法律、企業管理或投資、經濟、金融類等相關專業。
2、 4年及以上資產管理工作經驗，具有資產處置工作經驗優先；
3、 具有較豐富的租賃資產的常規監控和風險處置經驗，具備較強法律知識；
4、 具備租賃業務、法律、合規、財務管理等方面的綜合知識；
5、 具有良好的交流溝通能力，具有主動溝通的意識，并能夠建立融洽的人際關系。
崗位職責
1、 根據公司戰略規劃，協助人力資源部部長制定公司人力資源規劃，并在所負責領域提供意見支持；
2、 制訂績效薪酬室年度整體工作規劃，并協調資源，帶領團隊按照規劃有序開展工作；
3、 建立并不斷優化公司績效管理體系、薪酬福利體系、干部管理體系和組織管理機制；
4、 負責組織、指導、監控績效管理、薪酬福利、干部管理和組織管理各項工作的推進與實施；
5、 負責績效薪酬室團隊建設，對下屬員工提供人力資源專業的培養、指導，并規劃發展路徑；
6、 完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求
1、人力資源、企業管理或心理學等相關專業，大學本科及以上學歷。
2、 3年以上大中型企業人力資源實務管理工作經驗，或在人力資源績效或薪酬福利管理領域工作5年以上；
3、 具備人力資源領域各模塊的前沿知識，了解各模塊之間的相互關系；并具備績效管理、薪酬福利管理、管理者管理、組織架構管理等模塊的設計及運作能力；
4、 具有較強的學習和分析能力，組織和執行能力，開發和創新能力；
5、 具備較強的書面表達能力，能獨立起草各項規章制度、規范及流程；
6、 具備較強的溝通能力，具有主動溝通的意識和策略，以及較強的談判技巧；
7、 具有優秀的團隊管理能力；積極主動，有大局觀，具有強烈的責任心。
